28

Maj 14

Psychotesty dla kierowców i ubiegających się o broń

Psychotesty dla kierowców i ubiegających się o broń

Sporo osób przed rozpoczęciem pracy ma obowiązek poddać się badaniom. Nie chodzi o pomiar ciśnienia, ale o poważniejsze zagadnienia, które połączone są ze zdrowiem umysłowym, tu do akcji wkraczają specjaliści, którzy przeprowadzają testy psychologiczne. Za pomocą chwytliwych pytań potrafią ocenić, czy dana osoba nadaje się do pracy jako kierowca, czy może uzyskać pozwolenie na broń lub czy jest poczytalna. Orzecznictwo psychologiczne jest wymagane w pracach kłopotliwych, gdzie jest możliwość zagrożenia zdrowia lub życia, wynikająca z sił przyrody. Wobec tego takie badania powinny przejść osoby pracujące na morzu, pod ziemią i w powietrzu, inaczej marynarze, górnicy, piloci, kierowcy itp. Psychotechnika Warszawa oferuje testy, które powinny także przejść pracownicy, którzy będą mieli kontakt z bronią. Gra toczy się tu przede wszystkim o żandarmów. Kandydaci na stróżów prawa muszą przejść przez Multiselect. Wykonuje się go po teście wiedzy ogólnej i po ocenie sprawności fizycznej.

Zatem jest trzecim etapem selekcji. Wykonuje go zespół psychologów KWP. Test ten składa się z 400 zapytań, które rozwiązuje się przy komputerze. Testuje zdolność analitycznego i przestrzennego myślenia oraz spostrzegawczość. Taki test jest dosyć skomplikowany, skutkiem tego wielu kandydatów odpada w tym etapie. W poprzednich czasach nie tylko zawody niebezpieczne potrzebują testów. Dzisiaj coraz więcej firm angażuje znawców z dziedziny rekrutacji. Ich zadaniem jest odnalezienie właściwego pracobiorcę. Tacy specjaliści doskonale wiedzą, że tylko właściwe testy psychologiczne potrafią odkryć wszelkie karty pracownika. W wielu przypadkach bez takich testów zdołałoby okazać się, że zostanie zatrudniona osoba, która nie powinna wykonywać danego zawodu. Więc dla biznesmenów testy to potwierdzenie zdrowia pracownika.


Ocena: 3/5 (1 głosów)  


Szczegóły wpisu:


Odwiedziny botów:
  • googlebot: 12 (ostatnio: 29.09.2017 16:05:01)
  • yahoo: 4 (ostatnio: 14.10.2016 16:36:57)

Podlinkuj wpis:

No comments yet, be the first.

Dodaj komentarz